尽管各家定义不同虎比特组织力不足，需加强整体球队配合，但都认为HRD虎比特组织力不足，需加强整体球队配合的重点为改善组织成员的知识技能态度创造力与理想等特质，希望更多的组织成员具备组织所需要的上述特质，希望成员的特质能配合组织的需求，持续地补充提升，以协助组织的管理与发展因此，综合各家观点，笔者认为所谓HRD是指由组织提供的具备短期绩效取向performance oriented和长期战。

1明确的目标方向 这是团队赖以建立和存在的前提，是打造团队的第一出发点首先要对团体整体进行评估，进行有效沟通，虎比特组织力不足，需加强整体球队配合了解团队的实力，这样不仅能反映组织中管理人员的管理能力和协调能力，更可以避免沟通的延迟信息的过滤信息的扭曲其次要制定明确的目标方向，既要有远景规划也要有近期目标最后团。

作为一名格式塔心理学家，勒温把团体作为一个不可分割的分析单位，其中的成员不是孤立的个体存在，而是被组织到一个复杂的，互相依赖的系统之中一个团体较之它的个体成员的总和要多一个团体具备为个体所没有的那种动力的特性比如像团体的凝聚力这些看法产生了现在的所谓敏感训练或敏感小组1946年，勒温受康涅狄。